AD
Transmission des savoir faire
Informations complémentaires
| Lieux de la formation | Nivolas-Vermelle, Lyon, Roanne, En intra-entreprise |
|---|---|
| Éligibilité CPF | Non éligible au CPF |
Code interne : 706209-008
En inter effectif minimum 4 participants
En intra effectif de 1 à 8 participants
Toute personne salariée de l’entreprise détenant une expertise ou devant l’acquérir (travail en binôme)
A définir selon besoin entreprise
Tarif inter 315€ HT/ jour / stagiaire
Tarif intra 1260€ HT/ jour
Prérequis
Pour les experts métier (sachants) :
- Être détenteur d’un savoir-faire stratégique ou historique de l’entreprise
- Être volontaire pour le transmettre dans le cadre d’un binôme
- Être disponible sur la durée du parcours (10 à 12 mois)
- Être ouvert à l’accompagnement et à la formalisation de son expertise
Pour les formalisants et apprenants :
- Être motivé par la valorisation des savoirs et la transmission
- Avoir une capacité d’écoute, de structuration et de synthèse
- Être à l’aise avec les outils numériques et les supports de formalisation
- Être disponible pour accompagner l’expert tout au long du parcours
Objectifs
- Réaliser des interventions de maintenance préventive et curative en mécanique, électrotechnique, automatisme
- Communiquer avec les différents acteurs du process
Compétences visées
-
Pour les experts métier (sachants) :
- Identifier, structurer et formaliser un savoir-faire stratégique
- Adopter une posture de transmettant (écoute, pédagogie, clarté)
- Utiliser des outils simples de documentation et de transmission
- Évaluer la compréhension et la progression de l’apprenant
Pour les formalisants et les apprenants :
- Observer, analyser et structurer un savoir-faire métier
- Utiliser des méthodes et outils de formalisation
- Accompagner un expert dans la transmission de son expertise
- Valoriser les compétences et les métiers au sein de l’entreprise
- Pour les apprenants : mieux appréhender son poste en intégrant l’entreprise
Délai d'accessibilité - Prérequis
Sous 7 jours après inscription
Aucun prérequis
Nous sommes sensibles à la question du handicap et nous mettrons tout en œuvre pour vous accompagner dans votre projet de formation. Merci de contacter notre référent au 04 77 23 63 91 ou par mail referent.handicap@maya-campus.fr
Pour les experts métier (sachants) :
- Identifier, structurer et formaliser un savoir-faire stratégique
- Adopter une posture de transmettant (écoute, pédagogie, clarté)
- Utiliser des outils simples de documentation et de transmission
- Évaluer la compréhension et la progression de l’apprenant
Pour les formalisants et les apprenants :
- Observer, analyser et structurer un savoir-faire métier
- Utiliser des méthodes et outils de formalisation
- Accompagner un expert dans la transmission de son expertise
- Valoriser les compétences et les métiers au sein de l’entreprise
- Pour les apprenants : mieux appréhender son poste en intégrant l’entreprise
- Formation en présentiel avec des intersessions encadrées à distance
- Des apports théoriques illustrés par des exemples concrets et des supports vidéo
- La remise de documents pédagogiques couleur
- Des exercices d’application permettant la mise en œuvre concrète
- Une pédagogie active et participative
- Des échanges et apport d’expérience entre participants
- Un accompagnement personnalisé
- Analyse de la captation des savoir-faire de chaque binôme
- Attestation en fin de de formation sur les compétences évaluées, décrites ci-après.
- Questionnaire de satisfaction à chaud des stagiaires
- Questionnaire de satisfaction à froid entreprise (à 6 mois)
Prêt d’une tablette tactile le temps de la formation
- Méthode interactive
- Des exercices d’application permettant la mise en oeuvre concrète
- Des échanges de pratiques
- Apports théoriques illustrés par des échantillons et supports vidéos
- Remise de documents pédagogiques
- Exercices pratiques
- Mises en situation
Attribution d’une attestation de formation Maya Campus
Tous métiers à préserver
Adaptation du programme selon votre niveau de départ et de vos objectifs sur simple demande – Développer les compétences des seniors et des détenteurs de savoir-faire ;
– Capitaliser les savoir-faire de l’entreprise et mieux savoir les transmettre ;
– Valoriser les seniors et leurs savoir-faire ;
– Faciliter la coopération inter-générationnelle.
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